首页
1
最新消息
2
活动
3
20140808 台湾面板人才 让产业发光发热! 产业的赛局仍是人才之战 4
http://www.ilcd.com.tw/cn/ 国际液晶有限公司
国际液晶有限公司 814 高雄市左营区大顺一路260号3F~6
面半2024年度预测本社研究部暨首席产业顾问 20240131依据本社20231018发布的看法预测不变.仍然对2024/1H的看法保守,2024/2H的需求及OLED产品技术取代性加快,提醒台湾业者。整体产业上认同资金面(如下报导),以及产业主力厂商如友达,群创,翰彩的法说-最坏已过;不过需求保守还是事实,业者仍然以特殊应用像车载/工控/医疗等产品增加比重、降低稼动率、加速多轴转型的投资力度为要。2024 CES Show的重点是AI&AR.MR.VR microDisplay技术,这些台厂是相对弱的产品,对台湾面板厂造成很大的提醒作用。 友达彭董、群创杨总、翰彩焦董都是身经百战的CEO,应该早已胸有成竹。 (20240131 研究部)2024年面板产业:外资保守、内资正向经济日报 记者张瀞文 2023 12/26 针对2024年面板产业,内外资看法分歧。内资看好2024年有奥运、欧洲杯等大型运动赛事,第2季面板景气有望复苏,现在正是开始布局的良机;外资则认为上行空间仍受限,不利厂商营运。永丰投顾分析,在供需方面,2024年有大型运动赛事,加上电视大尺寸化的趋势持续,将带动2024年LCD面板面积需求成长,可望支撑全球LCD电视需求。在供给端方面,没有新的厂房投入,且面板厂有秩序的调控产能利用率,2024年面板供需可望较2023年改善。永丰投顾指出,短期电视面板报价面临下跌压力。在高通货膨胀的环境,消费者购买电视的预算变得有限,进而影响电视需求。面板厂明年第1季将持续调降产能利用率,预期电视面板报价下跌趋势可望於第1季落底。笔电面板最近出货才大致回到疫情前水准,但仍供给过剩。尽管目前景气状况未尽理想,但永丰投顾认为,以长线来看,随明年第2季面板景气复苏,现在到明年第1季正是逢低布局的好买点,建议「买进」友达(2409)、群创、达兴材、达方等。外资摩根士丹利证券则仍持保守立场,认为最坏情况可能已过,但上档空间受限。12月下旬三大面板产品全面走跌,市场需求逐渐转淡,电视面板厂产能利用率由第3季的80%-85%降至第4季的70%-75%,加上第4季电视面板价格季减2%,虽优於第3季的季减14%,但价跌量减不利厂商营运。大摩维持友达「劣於大盘」、群创「中立」评等。(本社公关部20240131引用) http://www.ilcd.com.tw/cn/hot_484883.html 20240131 面板2024年度预测 2024-02-03 2025-02-03
国际液晶有限公司 814 高雄市左营区大顺一路260号3F~6 http://www.ilcd.com.tw/cn/hot_484883.html
国际液晶有限公司 814 高雄市左营区大顺一路260号3F~6 http://www.ilcd.com.tw/cn/hot_484883.html
https://schema.org/EventMovedOnline https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode
2024-02-03 http://schema.org/InStock TWD 0 http://www.ilcd.com.tw/cn/hot_484883.html

台湾面板人才 让产业发光发热! 产业的赛局仍是人才之战 2014/08/07 | 活动讯息 | 工商时报 黄志方

文/杨立新博士-威创视讯科技股份有限公司台湾分公司 负责人兼总经理

       自1998台湾大的集团投入薄膜液晶显示器(TFT-LCD),刚刚届满第一个15年;我们从被欧美品牌厂认为的二流供应商,变成全球数一数二的玩咖;我们也被韩国同业打压、削价竞争、污点证人的落井下石中生存并茁壮,不屈不饶。金融海啸的洗礼下,亏损超过千亿,这个面板显示器产业可谓台湾经济开放50年来,最具全球开放性竞争的代表作。这中间的关键就是台湾人才的精神!

人才跟资金一样是流动的,哪里有机会人才就牵动到那裏;面板产业仍然在成长的阶段,每位玩家从策略形成、行销、执行、服务都是高度技术、专业的人才在进行。首先台湾人才在台湾证明了其优异的表现,前辈日韩敬佩;其次自2010年后再让中国的8.5代线快速的量产及技术的自主;接下来的大中华圈的面板及触控产业都能看到更多台湾面板人才,最新最近是连日本大厂JDI都加码台湾人才的布局。

技术上UHD TV、8K4K、AMOLED是产业发展的趋势;Applications应用上也是年年有新的应用出来、既有的产品有消有长,需求数量上还是略有增加。明年中国的产能大量投入,日本不断整并产能及技术优化;韩国仍然以国家资源及品牌、FTA的优势在边缘台湾对手,这些都需要人才的不断投入与解套。

日本不断的整合成功,除了政策主导之外,更多来自产业的良性发展与竞争力,这是日系民族性格使然,会团结一致对外;我们台湾面板双虎多年合并告吹,虽然有很多的理由,不过却也是另外一种性格使然,少了社会的责任感、使命感。这恐怕是台湾人才CP值很高之下的一个盲点。

许多企业及企业主把人才挂在口上,实际的现象是人才不断外移;当然有人抱怨台湾留才激励法规的改变;但是以法令的修改总是会迟到的观点,产业在留才打仗的当务之急下,更应该将用才之际的难关先自己跨过,赢得这关键的三年战役。否则再回首就是不堪回首。

眼球革命对人类未来的影响更加深远及快速,中日韩对手均已经列为国策,台湾仍然在观望;人才是有思考的有机体,先打赢此战固然重要;但是产业与国家的长期发展一致才是重点,如此产业的愿景才是光明。战局又有新的开始,人才的精彩也要上路,又是一出好戏上演。

杨立新博士 小档案
经历:
晶电 董事长室特助
中日新 总经理
奇美电子宁波执行副总
Hitachi日立显示器 技术主管
学历:
中山大学管理学院博士
(本社研究部20140808)

上一个 回列表 下一个