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20111226人才是面板决胜的关键! 4
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国际液晶有限公司 814 高雄市左营区大顺一路260号3F~6
面半2024年度预测本社研究部暨首席产业顾问 20240131依据本社20231018发布的看法预测不变.仍然对2024/1H的看法保守,2024/2H的需求及OLED产品技术取代性加快,提醒台湾业者。整体产业上认同资金面(如下报导),以及产业主力厂商如友达,群创,翰彩的法说-最坏已过;不过需求保守还是事实,业者仍然以特殊应用像车载/工控/医疗等产品增加比重、降低稼动率、加速多轴转型的投资力度为要。2024 CES Show的重点是AI&AR.MR.VR microDisplay技术,这些台厂是相对弱的产品,对台湾面板厂造成很大的提醒作用。 友达彭董、群创杨总、翰彩焦董都是身经百战的CEO,应该早已胸有成竹。 (20240131 研究部)2024年面板产业:外资保守、内资正向经济日报 记者张瀞文 2023 12/26 针对2024年面板产业,内外资看法分歧。内资看好2024年有奥运、欧洲杯等大型运动赛事,第2季面板景气有望复苏,现在正是开始布局的良机;外资则认为上行空间仍受限,不利厂商营运。永丰投顾分析,在供需方面,2024年有大型运动赛事,加上电视大尺寸化的趋势持续,将带动2024年LCD面板面积需求成长,可望支撑全球LCD电视需求。在供给端方面,没有新的厂房投入,且面板厂有秩序的调控产能利用率,2024年面板供需可望较2023年改善。永丰投顾指出,短期电视面板报价面临下跌压力。在高通货膨胀的环境,消费者购买电视的预算变得有限,进而影响电视需求。面板厂明年第1季将持续调降产能利用率,预期电视面板报价下跌趋势可望於第1季落底。笔电面板最近出货才大致回到疫情前水准,但仍供给过剩。尽管目前景气状况未尽理想,但永丰投顾认为,以长线来看,随明年第2季面板景气复苏,现在到明年第1季正是逢低布局的好买点,建议「买进」友达(2409)、群创、达兴材、达方等。外资摩根士丹利证券则仍持保守立场,认为最坏情况可能已过,但上档空间受限。12月下旬三大面板产品全面走跌,市场需求逐渐转淡,电视面板厂产能利用率由第3季的80%-85%降至第4季的70%-75%,加上第4季电视面板价格季减2%,虽优於第3季的季减14%,但价跌量减不利厂商营运。大摩维持友达「劣於大盘」、群创「中立」评等。(本社公关部20240131引用) http://www.ilcd.com.tw/cn/hot_484883.html 20240131 面板2024年度预测 2024-02-03 2025-02-03
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人才人才人才! 陆厂挖角面板厂恐爆离职潮

3年约年薪300万起瞄准中高阶研发人才  2011 1226  

【吴秀桦台北报导】面板景气低迷,导致面板厂大幅亏损,成为名副其实的「惨业」,明年面板景气复苏力道不明,中国高世代面板厂投产后,急需中高阶研发人力,近期大举向台湾面板双虎挖角,开出签约3年,平均年薪300~400万元,由於条件诱人不少工程师准备放手一搏,农历年后面板厂恐爆离职潮。
离职潮约在年后
据了解,中国8.5代面板厂华星光电与京东方在投产后,为提高良率,於是锁定部分有经验的研发工程师准备挖角,目前除透过先前已到厂商内的台籍干部向前部属挖角外,也透过猎人头公司寻找相关人才。对此不少公司的工程师分别以「北京3年自由行(京东方)、深圳旅行团(华星)」来互相戏谑打探彼此动向。
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协理刘陈宏指出,以1条月产能3万片的8.5代线来说,大概需要1300~1500人,工程师占20~30%,但中国有操作高世代生产线经验的工程师不多,因此台湾面板厂就成中国面板厂的人才库。
这几年面板厂表现不佳,员工分红配股跟著缩水,同时还有无薪假风险,加上中国开出高薪诱人,确实让不少人心动。对於中国面板厂的挖角,刘陈宏认为,年后离职潮确实是会发生,但人数有多少还得再观察。
助陆厂提升良率
目前除京东方与华星外,据了解,还有一批人会去天马的6代厂,而京东方合肥8代线日前也传出得到中国官方批文,未来产品锁定在新一代金属氧化物电晶体技术,让大尺寸AMOLEDActive Matrix Organic Light Emitting Display,主动式有机发光显示器)生产成本更低也更具量产性,这部分也需要相当多相关人才。
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大中华区总经理谢勤益指出,台湾人才近几年确实有向中国面板厂流动的趋势,而中国厂挖人动作也从没停过。谢勤益说,中国面板厂来台挖角,一般都要签下3年合约,须提供中国面板厂提升良率或研发相关关键技术,若不是有相关经验或对方锁定的人员,也不是所有人都可以去。
面板厂人员指出,虽然目前中国面板厂开出的条件不若先前优渥,但相较於台湾面板厂,颇有竞争力,一旦符合对方需求,薪水也会相当不错,让有经验的工程师们蠢蠢欲动。
(本社公关部 20111226)

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