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20111226人才是面板決勝的關鍵! 4
國際液晶有限公司 814 高雄市左營區大順一路260號3F~6
2022/1H面板需求從寬鬆轉成不健康本社研究部特聘首席顧問 楊立新博士      2021是近10年面板表現最好的一年,雙虎都有不錯的收穫.這波由半導體晶圓廠缺貨驅動,除了帶動IC Design也創下新高,也帶動面板的牛市,漲價自2020/4Q~2021/3Q畫下句號。      iLCD與筆者面板產業30年的經驗與液晶循環,這一次的循環也不會跟以前一樣;這次特別是[獲利驅動型]的液晶循環。這三年2022~2024中國紅色供應鏈的產能仍然在擴產中,雖然台灣的擴產放慢,TV營收佔比重也降低,唯大尺吋產能仍然成長,但是應用卻下降,這樣的結構不健康需要時間的去化。預估這三年有下列重點:一, TFT新技術及新產品不明朗的循環下,技術帶動行成長及高毛利也不明顯;反而有利大陸的[價格驅動]對市占侵蝕。二,TFT雙虎在[獲利驅動型]的循環中,最容易做的是上下游的整合及併購,投資,維持毛利;水平的併購在此循環中要發生的機率偏低,畢竟各家都保留盈餘運作過得去。三,中美貿易戰持續,但是對台TFT產業助益不大。四,AM MiniLED&MicroLED有一定的取代傳統LED Display的市場,利基型的應用。五,集團的效應會對各家的毛利發生改變,進而影響股價及股東權益,殖利率表現。六,人才將有另一波的移動往半導體上中下游;少子化2021已經發生,TFT的人資人才策略SHR也要調整。      TFT仍然是國家社會的重要指標,唯無法比照傳產或航運業,故在經營上仍然是[科技驅動型]的DNA;還是有許多的變動及挑戰(Change and challenge),如履薄冰不得不慎重。作者 楊立新 博士經歷 日商-日立電子/奇美電/晶電/華宇集團/敦泰電子.        中山大學管理學院傑出校友(20211201本社研究部)本社研究部引用市場資訊20211020如下:全球市場研究機構集邦拓墣科技(TrendForce)今(10/20)日於線上首播「2022年集邦拓墣科技產業大預測」研討會。顯示器研究處研究副總經理范博毓表示,展望2022年,大尺寸面板供需比開始趨於寬鬆,AMOLED手機仍積極擴大市場。 集邦拓墣顯示器研究處研究副總經理范博毓表示,疫情爆發下所帶起的面板熱潮逐漸消退,2021年下半年起,面板產業進入了新的轉折。零組件供給上已不再是全面性的缺貨,只有特定關鍵零組件仍有缺貨風險。但需求面上,伴隨著需求退燒,過去一年超額備貨以及物流不順而衍生的後遺症正逐一浮現,市場勢必需要一段不短的時間消化。 然而,在韓廠延後退出TFT-LCD市場的時間,同時數家面板廠再次啟動新一輪的擴產計畫,這都讓市場供需正逐漸往寬鬆方向發展,2021年大尺寸面板供需比為5.4%,預期2022年供需比將達7.3%,可以想見面板價格將在會一段時間內呈現疲軟態勢,能否再創反彈契機,則將考驗著眾家面板廠在稼動率,產品組合以及獲利水準之間如何調節。 手機市場中,AMOLED面板技術逐漸成熟,逐步擴大市場規模,滲透率預計將從2021年的42%提升至2022年的47%,也進一步壓縮LTPS LCD在手機市場的發展,趨使面板廠積極將LTPS LCD產能轉往中尺寸應用。但AMOLED面板的產出仍有可能受制於目前供給仍偏緊俏的OLED DDI,讓2022年AMOLED面板與LTPS LCD面板在手機市場的消長仍有些許懸念。 品牌將掀起Micro & Mini LED顯示器產業升級的新紀元 集邦拓墣顯示器研究處研究副理陳恕勛表示,2022年將是Mini LED與Micro LED在新型顯示器上逐漸商品化增量的一年,品牌已擺脫以往處於觀望的方式,轉而以務實的方式,將Micro LED與Mini LED規劃在自身品牌的新產品裡面,以率先佈局,優先搶佔Micro 與Mini LED的供應鏈中技術與供貨量的主導權,同時在價格上能有高度的制價能力。 陳恕勛指出,就如蘋果與三星在2021年,即分別推出Mini LED背光應用在平板與電視的光源上, 也都各自優先掌握Mini LED背光打件的關鍵技術,採用具有高度技術含量的COB(Chip On Board)方案,作為Mini LED背光,使得Mini LED在背光排列的間距更小,Mini LED在背板上的分佈密度將大幅提升,並搭配更細密的驅動方式,實現高背光分區,以符合百萬等級的高對比效果,拉開與傳統LED的對比效果的差距,直接對標OLED的高對比效果,提升了產品亮點,也促進了產業升級的機會。 不僅如此,三星除了在新型顯示器上除了採用Mini LED作為背光源之外,也跨足LED晶片更小的Micro LED,應用在自發光的大型顯示器上,將創造下一波新型顯示器產業升級的風潮。 http://www.ilcd.com.tw/hot_408534.html 20211201 2022/1H面板需求從寬鬆轉成不健康 2021-11-23 2022-11-23
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人才人才人才! 陸廠挖角面板廠恐爆離職潮

3年約年薪300萬起瞄準中高階研發人才  2011 1226  

【吳秀樺台北報導】面板景氣低迷,導致面板廠大幅虧損,成為名副其實的「慘業」,明年面板景氣復甦力道不明,中國高世代面板廠投產後,急需中高階研發人力,近期大舉向台灣面板雙虎挖角,開出簽約3年,平均年薪300~400萬元,由於條件誘人不少工程師準備放手一搏,農曆年後面板廠恐爆離職潮。
離職潮約在年後
據了解,中國8.5代面板廠華星光電與京東方在投產後,為提高良率,於是鎖定部分有經驗的研發工程師準備挖角,目前除透過先前已到廠商內的台籍幹部向前部屬挖角外,也透過獵人頭公司尋找相關人才。對此不少公司的工程師分別以「北京3年自由行(京東方)、深圳旅行團(華星)」來互相戲謔打探彼此動向。
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協理劉陳宏指出,以1條月產能3萬片的8.5代線來說,大概需要1300~1500人,工程師佔20~30%,但中國有操作高世代生產線經驗的工程師不多,因此台灣面板廠就成中國面板廠的人才庫。
這幾年面板廠表現不佳,員工分紅配股跟著縮水,同時還有無薪假風險,加上中國開出高薪誘人,確實讓不少人心動。對於中國面板廠的挖角,劉陳宏認為,年後離職潮確實是會發生,但人數有多少還得再觀察。
助陸廠提升良率
目前除京東方與華星外,據了解,還有一批人會去天馬的6代廠,而京東方合肥8代線日前也傳出得到中國官方批文,未來產品鎖定在新一代金屬氧化物電晶體技術,讓大尺寸AMOLEDActive Matrix Organic Light Emitting Display,主動式有機發光顯示器)生產成本更低也更具量產性,這部分也需要相當多相關人才。
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大中華區總經理謝勤益指出,台灣人才近幾年確實有向中國面板廠流動的趨勢,而中國廠挖人動作也從沒停過。謝勤益說,中國面板廠來台挖角,一般都要簽下3年合約,須提供中國面板廠提升良率或研發相關關鍵技術,若不是有相關經驗或對方鎖定的人員,也不是所有人都可以去。
面板廠人員指出,雖然目前中國面板廠開出的條件不若先前優渥,但相較於台灣面板廠,頗有競爭力,一旦符合對方需求,薪水也會相當不錯,讓有經驗的工程師們蠢蠢欲動。
(本社公關部 20111226)