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20111226人才是面板決勝的關鍵! 4
國際液晶有限公司 814 高雄市左營區大順一路260號3F~6
群創參與Touch Taiwan 2022,展示四大亮點技術2022 4.18 科技脈動2022智慧顯示展覽會」將於4月27至29日於台北南港展覽館盛大舉辦,群創光電(3481)此次以「Driving the Next」為主題參與展出,展現四大高端亮點技術,包括InnoLED、多人用裸眼N3D、PolarBlack、miniLED,鼎立站穩顯示技術地位,落實群創3Vs營運策略的驅動價值,展示高值化和差異化的創新技術與產品,擘劃顯示科技新藍圖。群創表示,將領先業界展示全系列獨家InnoLED顯示技術應用,包括無邊框「極致遊戲機顯示器」,採用新一代InnoLED超高對比,具備高色域、低功耗、低藍光護眼、超薄型化設計等優異特性,打造絕佳遊戲體驗。另外,「16吋窄邊框165Hz miniLED電競筆電」,以IGZO面板搭配獨家InnoLED高分區數背光調控技術,使遊戲景深、色彩及暗黑畫面更加清晰、鮮豔與深邃,讓敵蹤無以遁形,及支援超高刷新率,不會有殘影,助攻玩家發揮極致潛能,盡情享受疾速流暢的遊戲快感。而群創獨步全球創新的裸眼N3D技術,透過長時間觀看也不會暈眩的光場顯示技術為核心,開發出可多人觀看「31.5吋多人用裸眼N3D顯示器」及單人搭配眼動追蹤最佳化的「15.6吋4K裸眼N3D筆電」,提供觀賞者最貼近真實的3D影像體驗,並同時結合多項領先業界3D顯示創新優勢,包括低運算資源、無需額外穿戴裝置等,未來更可搶攻虛實整合零售通路、智慧醫療等各式場域商機。另外,群創以獨創PolarBlack極光純黑LCD創新技術,突破目前筆電面板在色域、對比與亮度的規格極限,展出「16吋極光純黑筆電」,具備超廣色域(sRGB 100%)、高亮度(500nits)與超高對比(3000:1)、低功耗較一般LCD降低30%等特點,其色彩絢麗奪目、畫質精湛細膩、明亮與暗態細節層次更清晰,呈現超越高階OLED筆電畫質表現,顛覆新世代消費者的使用體驗。在miniLED方面,群創憑藉深厚的次世代miniLED背光顯示技術,率先業界導入11吋以下的平板顯示器,本次將展出獨家「10.95吋WQXGA miniLED平板」,採用卓越miniLED背光技術,擁有優異的高對比、高亮度、低功耗與高動態範圍等性能,並透過獨家高兼容性的模組設計,優化背光模組製程,將有效縮短客戶產品開發時程與降低開發成本,大幅提升競爭優勢。同時,「16吋165Hz miniLED電競筆記本」與「17吋4K miniLED電競筆記本」,除皆具備新一代超高動態對比效果(HDR1000)與高刷新率外,在新世代miniLED背光技術加乘下,打造出超高亮度、超高對比之絕美逼真影像,提供遊戲玩家無與倫比的沈浸式遊戲體驗。群創表示,隨著次世代顯示技術再升級,Active Matrix (主動式矩陣) mini-LED將帶動技術大躍進,公司擁有豐富完整TFT基板製程實力,將與策略合作夥伴(方略電子PanelSemi)共同展出全方位「AM TFT 驅動技術解決方案」,其中AM TFT基板是驅動力量來源,精準控制輸出電流,使畫面呈現極高對比、更清晰明亮。同時,主動式矩陣AM TFT驅動技術,亦可應用於可捲曲(Rollable)產品上,其搭載軟性基板,將具備可捲曲、超輕薄、易安裝、易攜帶、以及高畫質表現等優勢,將可廣泛應用於各種場域。(本社 研究部20220419) http://www.ilcd.com.tw/hot_427662.html 2022 Touch Taiwan 群創光電搶先亮點 2022-04-19 2023-04-19
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人才人才人才! 陸廠挖角面板廠恐爆離職潮

3年約年薪300萬起瞄準中高階研發人才  2011 1226  

【吳秀樺台北報導】面板景氣低迷,導致面板廠大幅虧損,成為名副其實的「慘業」,明年面板景氣復甦力道不明,中國高世代面板廠投產後,急需中高階研發人力,近期大舉向台灣面板雙虎挖角,開出簽約3年,平均年薪300~400萬元,由於條件誘人不少工程師準備放手一搏,農曆年後面板廠恐爆離職潮。
離職潮約在年後
據了解,中國8.5代面板廠華星光電與京東方在投產後,為提高良率,於是鎖定部分有經驗的研發工程師準備挖角,目前除透過先前已到廠商內的台籍幹部向前部屬挖角外,也透過獵人頭公司尋找相關人才。對此不少公司的工程師分別以「北京3年自由行(京東方)、深圳旅行團(華星)」來互相戲謔打探彼此動向。
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協理劉陳宏指出,以1條月產能3萬片的8.5代線來說,大概需要1300~1500人,工程師佔20~30%,但中國有操作高世代生產線經驗的工程師不多,因此台灣面板廠就成中國面板廠的人才庫。
這幾年面板廠表現不佳,員工分紅配股跟著縮水,同時還有無薪假風險,加上中國開出高薪誘人,確實讓不少人心動。對於中國面板廠的挖角,劉陳宏認為,年後離職潮確實是會發生,但人數有多少還得再觀察。
助陸廠提升良率
目前除京東方與華星外,據了解,還有一批人會去天馬的6代廠,而京東方合肥8代線日前也傳出得到中國官方批文,未來產品鎖定在新一代金屬氧化物電晶體技術,讓大尺寸AMOLEDActive Matrix Organic Light Emitting Display,主動式有機發光顯示器)生產成本更低也更具量產性,這部分也需要相當多相關人才。
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大中華區總經理謝勤益指出,台灣人才近幾年確實有向中國面板廠流動的趨勢,而中國廠挖人動作也從沒停過。謝勤益說,中國面板廠來台挖角,一般都要簽下3年合約,須提供中國面板廠提升良率或研發相關關鍵技術,若不是有相關經驗或對方鎖定的人員,也不是所有人都可以去。
面板廠人員指出,雖然目前中國面板廠開出的條件不若先前優渥,但相較於台灣面板廠,頗有競爭力,一旦符合對方需求,薪水也會相當不錯,讓有經驗的工程師們蠢蠢欲動。
(本社公關部 20111226)