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20150803 红色供应链 台湾人才的火焰 4
国际液晶有限公司 814 高雄市左营区大顺一路260号3F~6
群创参与Touch Taiwan 2022,展示四大亮点技术2022 4.18 科技脉动2022智慧显示展览会」将於4月27至29日於台北南港展览馆盛大举办,群创光电(3481)此次以「Driving the Next」为主题参与展出,展现四大高端亮点技术,包括InnoLED、多人用裸眼N3D、PolarBlack、miniLED,鼎立站稳显示技术地位,落实群创3Vs营运策略的驱动价值,展示高值化和差异化的创新技术与产品,擘划显示科技新蓝图。群创表示,将领先业界展示全系列独家InnoLED显示技术应用,包括无边框「极致游戏机显示器」,采用新一代InnoLED超高对比,具备高色域、低功耗、低蓝光护眼、超薄型化设计等优异特性,打造绝佳游戏体验。另外,「16寸窄边框165Hz miniLED电竞笔电」,以IGZO面板搭配独家InnoLED高分区数背光调控技术,使游戏景深、色彩及暗黑画面更加清晰、鲜艳与深邃,让敌踪无以遁形,及支援超高刷新率,不会有残影,助攻玩家发挥极致潜能,尽情享受疾速流畅的游戏快感。而群创独步全球创新的裸眼N3D技术,透过长时间观看也不会晕眩的光场显示技术为核心,开发出可多人观看「31.5寸多人用裸眼N3D显示器」及单人搭配眼动追踪最佳化的「15.6寸4K裸眼N3D笔电」,提供观赏者最贴近真实的3D影像体验,并同时结合多项领先业界3D显示创新优势,包括低运算资源、无需额外穿戴装置等,未来更可抢攻虚实整合零售通路、智慧医疗等各式场域商机。另外,群创以独创PolarBlack极光纯黑LCD创新技术,突破目前笔电面板在色域、对比与亮度的规格极限,展出「16寸极光纯黑笔电」,具备超广色域(sRGB 100%)、高亮度(500nits)与超高对比(3000:1)、低功耗较一般LCD降低30%等特点,其色彩绚丽夺目、画质精湛细腻、明亮与暗态细节层次更清晰,呈现超越高阶OLED笔电画质表现,颠覆新世代消费者的使用体验。在miniLED方面,群创凭藉深厚的次世代miniLED背光显示技术,率先业界导入11寸以下的平板显示器,本次将展出独家「10.95寸WQXGA miniLED平板」,采用卓越miniLED背光技术,拥有优异的高对比、高亮度、低功耗与高动态范围等性能,并透过独家高兼容性的模组设计,优化背光模组制程,将有效缩短客户产品开发时程与降低开发成本,大幅提升竞争优势。同时,「16寸165Hz miniLED电竞笔记本」与「17寸4K miniLED电竞笔记本」,除皆具备新一代超高动态对比效果(HDR1000)与高刷新率外,在新世代miniLED背光技术加乘下,打造出超高亮度、超高对比之绝美逼真影像,提供游戏玩家无与伦比的沈浸式游戏体验。群创表示,随著次世代显示技术再升级,Active Matrix (主动式矩阵) mini-LED将带动技术大跃进,公司拥有丰富完整TFT基板制程实力,将与策略合作伙伴(方略电子PanelSemi)共同展出全方位「AM TFT 驱动技术解决方案」,其中AM TFT基板是驱动力量来源,精准控制输出电流,使画面呈现极高对比、更清晰明亮。同时,主动式矩阵AM TFT驱动技术,亦可应用於可卷曲(Rollable)产品上,其搭载软性基板,将具备可卷曲、超轻薄、易安装、易携带、以及高画质表现等优势,将可广泛应用於各种场域。(本社 研究部20220419) http://www.ilcd.com.tw/hot_427662.html 2022 Touch Taiwan 群创光电抢先亮点 2022-04-19 2023-04-19
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红色供应链 人才的火焰!

 2015/07/02 | 活动讯息 | 工商时报 黄志方

文/杨立新博士

现任:国际液晶有限公司 首席顾问/威创视讯科技股份有限公司台湾分公司 负责人/中山大学人力资源研究所校友总会 总会长

经历:晶电、奇美电、日立电子

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杨立新博士

时序过了上半年的最后的六月份,台湾整体气氛很闷很闷;经济部宣布连续22个月以来首度负成长、电子业的旺季落空淡季延长、台湾品牌厂销售数下修、陆强攻半导体4强跨国合资等等,让产业的信心更加低落与无力;红色供应链的威胁报导,让企业界、官方不知所措。

笔者自己因为液晶面板产业的第一波西进,自2000年开始亲自进驻与派遣在中国, 参予并且见证中国自2000~2015 15年的发展与崛起,也协助许多台资光电产业的厂商群聚建立、供应链品质、人才强化、法规税务协助、物流效率等服务与义务角色。同时间,中国的五大电视品牌、四大面板厂、三大LED厂、手机品牌也开始投入赛局,由模仿、学技术、挖人才、合资等,开始抢占我们最后一哩的客户与市场。近日某光电协会的理事长跟笔者透露,接下来3年台商与红色供应链的拉距最剧烈,也是关键的产业、技术、人才的最后一哩。

个人生涯:
人才是流动的有机体,台湾的人才的确好用,也有韧性与责任心;大陆对我们的人才相容性高、模仿性最高,多数使用台干的陆企,往往将台干用在对应外商的角色上,例如对应美企、欧企、台企、日韩企,因为台干相较於自己陆干通晓国际文化、国际视野、国际融合等等,尤其近年大陆大举并购外国企业、国外上市,都看得到台湾人才的居中管理、规画与运营。

当然,过去对岸发展的台干有主动、有跟随、有被排挤,成因不同影响后面的发展;不过无论当初甚么原因,木已成舟,致力把自己包装、升级为亚太人才,具备语言、跨文化、跨专业、创业精神、儒家动力观,屏除内心中玩票、短期过渡、次文化的观念,中国的市场规模、升级机会、发展空间已经是硬需求,必然的硬道理,把握学习、建立人脉、长期经营的心态才对。

普遍台干到大陆去,3-5年心理的转折开始变化,对中国的认识及成熟度也健全;如果台湾有合适的机会,多数希望能回台,不然至少把家人与教育安置在台湾。饮水思源,在这个阶段也希望个人生涯站稳脚跟后,反过来作一些利台利己的调整。

企业产业面:
台湾在政策总是慢一拍的情状下,相形比较中国政府与企业的方向与力度,已经早早并清楚发表:中国制造2025的愿景与目标;人才看不到三年社经环境改变的希望,台湾企业只靠自己的配套留才,抵御红色的招手、直接入台用创业糖衣圈才。
我们的信心与优势:
台湾企业不论传产、科技业、技术服务业经历这15年大陆的竞争,从原本1:10(请一个台湾人,可以请10为大陆人)的成本差距,已经变成1:1,甚至中国一些不规范暗黑成本,实质成本效益已经比台湾贵。大陆市场保护、补助是唯二的差距,但是其他像品质水准、国际行销、国际合作平台、国际信用、服务流程等优势来弥补差距,这是台企要更有信心与加速升级的。

反观,这三年除了大陆的成本优势不再,人才素质掉的多、效率更低、离职率高、培训成本高;我们更要把握此机会,强化人才训练、区域的培训、总部注入China DNA的战略。
IT与整合的优势:
物联网IoT、工业i4.0、智慧城市Smartcity汇流而成的大数据Bigdata,表面上台湾没有市场,不过对外开放45年的机会,累积的基础,我们的IT硬体、资讯平台、客制化能力、整合性服务,台湾也是数一数二,人才济济;进一步内化这15年的中国经验(全世界没有一个国家比台湾更懂中国),我们将成为整合资讯的大国、整合性人才平台、亚太地区的行销讯息的大脑。
扩大市场疆界:
台湾的升级而这些优势、人才的升级、大陆市场的经验,有利台商扩大市场疆界,复制到亚太市场;同时,经过这15年的竞赛,台湾与他国之间谁是互补互助互惠,还是对台湾企业不善、恶意争夺,该是清晰清楚了。台湾与友善结盟、分工合作,合资及JV前进新市场疆界,快速把敌对阵营拉开;人才也因为有跨团队发展及机会,会乐意跟著组织成长及付出。
研发与训练:
中国市场不是唯一,善加整合中国的经验、中国优惠资源、台陆干接力研发;把我们的核心、独特、差异性再提高;针对中国新中高消费人群、新兴亚洲、欧盟市场,做研发与市场试点;企业开始提高原创性研发,不惧大陆的模仿。藉此再提升人才的RD视野机会,创造企业的成长及人才成长、组织文化的成长等。台湾的企业对人才的训练世界排名41名、管理的培训36名,还远落后於经济排名18名,表示企业留才重才发才的执行与计画的背离,还有很大的投入空间。
相信人性与内控的平衡:
人才的流动是趋势,也不是台湾独有的现象;虽然最近这五年,从半导体、面板、LED、手机、制造业这些产业发生重大的机密偷窃外流,政府法令也修正与重罚;代表性个案也判决成立,发挥一些公权力的作用;企业也要加强研发流程再造及分工管制的安全措施;相信人性、资讯安全与职场荣誉才是企业文化的瑰宝,开放的胸襟、荣誉与尊重的企业文化,同仁是感受得到的!

最后面对这15年发生的事实,政府、企业、个人的可贵之处在面对与改进!
红色的供应链就是怕我们面对跟改进,不断频频对我们示好、开放(台陆免台胞证签证),投以小利,麻痹我们;台湾的企业应该要更加的全球化、国际化、区域化,分散过度集中大陆;反过来吸收多元人才、投资教育训练、管理的授权与接纳、内部创意与创业、开创的支持,让文化与组织更多元化、弹性、活化;如此才能因应人才的短缺、人才出走、法令迟到的现实挑战
(本社研究部20150803)